新概念双语:揭秘想炒老板鱿鱼时 辞职信该怎么写

时间:2019-09-10         浏览次数

  493333管家婆图,我决定辞职,糟糕的是,这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待,而且害怕被解雇。我没有走法律途径,而是决定在紧急情况下自己走人,并尽量保全自己仅剩的一点尊严。

  尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司,但在这个很小的圈子里,我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。

  当辞职时的形势不太好时,把辞职信当做渠道来表达意见,希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是,在情况允许的情况下,让辞职信尽可能简练。

  在一些情况下我想您的情况就是如此辞职信可以非常简练。说明你要辞职,并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身,就能非常清楚地表明你的不满,因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内,不管是你“将接受一个新机会”,还是断定这份工作“不是非常合适”。

  如果因为将来还会在会议圈里碰到,而希望传达出你并未心怀怨恨的信号,那就写一些稍微积极一点的话:比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用,因为它虽然听起来不错,但实际可能指的是任何含义。)

  如果不想仅限于此,那就仔细审视自己的动机:人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释,以为那是有益的建议。

  正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样,我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议,不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”,你出于好意的评论,就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业,这么做于己无益。

  此外,如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为,可能会改变局势,那么在辞职前进行这样的讨论,不管是对你还是对你的老板,都会有用得多。因此,你可以写两封辞职信,在第一封里毫不掩饰:极其真诚地发泄,彻底宣泄情绪。

  现在把它放到一边,放到不会让人无意中看到的地方,然后重新再写一封。这次,内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能,就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意,就提交第二个版本的辞职信,然后义无反顾地离开。

  我写这封信是为了驳斥你之前的观点,即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前,我开始担任一家医院的社工部负责人,当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了,也会是响应时间太长,而且不一定起到帮助作用。

  大多数社工都觉得自己工作强度过大,工资过低,且不被赏识。整体员工士气非常低落。

  后来我扭转了这一局面,其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员快乐,运转自如,士气高涨。(洛杉矶)

  这个观点很有道理:灵活的工作时间当然是可行的,而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处,诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。

  但它取决于执行细节,而且就算是最开放的排班制度,也需要作为一个系统去运转,要有限定因素,有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人,(这种情况之前有读者描述过),似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息,那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。

  所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务),在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式,它旨在让员工进行自我管理。

  话说回来,有时候管理者的确意识不到,让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制,就可以实现这一点。

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